Как известно, в период с 30 марта по 8 мая 2020 года Указом Президента Российской Федерации были введены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Все организации на территории Российской Федерации были разделены на 2 категории – организации отправленные на «каникулы», и организации, которые должны были продолжить свою работу в указанный период (продуктовые магазины, медицинские и аптечные организации, магазины товаров первой необходимости, и т.д.)
Таким образом, организации, которые не входят в специально установленный перечень обязаны сохранить за работниками заработную плату (то есть, продолжать выплачивать) в полном объёме даже при том условии, что по причине введения ограничительных санитарно-эпидемиологических мер, работники не осуществляют трудовую деятельность.
Однако не все работодатели добросовестно исполняют данные предписания, и с целью экономии пытаются найти «лазейки» в законе.
Одной из таких «лазеек» является объявление простоя на предприятии, что позволяет работодателю удерживать 1/3 заработной платы работника, когда работник должен получать её полностью.
Что такое «простой»?
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Таким образом, если работодатель введёт режим «простоя», то он не обязан выплачивать 100% заработной платы своим сотрудникам.
Является ли неблагоприятная эпидемиологическая ситуация основанием для введения «простоя» на предприятии?
По мнению Роструда, Указ Президента РФ чётко устанавливает - за работниками предприятий, деятельность которых приостановлена, заработная плата сохраняется в полном объёме. Простой же означает остановку деятельности предприятия с уменьшением заработной платы сотрудника. Так, как в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, объявление простоя, влекущего уменьшение заработной платы незаконно. (Письмо Роструда от 09.04.2020 №0147-03-5).
Указанный подход также был поддержан Министерством Труда Российской Федерации в Письме от 23.04.2020 года №14-2/10/П-3710.
Если на организацию распространялся режим нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, то за работниками необходимо было сохранить зарплату в полном объеме (Информация Минтруда России от 27.04.2020, п. 2 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Оплата в меньшем размере, влечёт ответственность работодателя, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
Таким образом, организация, которая по виду деятельности не входят в специально установленный перечень, обязана сохранить за каждым работником 100% заработной платы, и введение режима простоя - незаконно.
Какая ответственность предусмотрена законодательством Российской Федерации в случае нарушения прав работника?
Если работодатель ввёл режим простоя на предприятии в обход Указа Президента РФ, предусматривающий выплату 100% заработной платы, его можно привлечь к следующим видам ответственности:
1. Гражданско-правовой ответственности, путём обращения в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов. Это возможно при любых нарушениях прав работника (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2)
2. Административной ответственности, в порядке ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ при неправильной оплате простоя, если работник получит меньше, чем ему положено.
3. Административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации о простое;
Если вы попали в такую ситуацию - я помогу Вам защитить Ваши права в спорах с работодателем.
Не рискуйте временем и деньгами. Просто доверьтесь профессионалу.
